2. İş Mahkemesine başvuran bir personel, iş akdinin haksız sebeple feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Mahkeme, toplanan kanıtlar ve eksper raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verdi. Karar, davalı avukatı tarafından temyiz edildi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Yargıtay, kararında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. unsurunda iş mukavelesinin rastgele bir sebeple sona ermesi halinde personele kullandırılmayan yıllık müsaade mühletlerine ilişkin fiyatların son fiyat üzerinden ödeneceğinin karara bağlandığı hatırlatıldı. Kararda, “Yıllık müsaade hakkının fiyata dönüşmesi için iş kontratının feshi koşuldur. Bu noktada mukavelenin sona erme halinin ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığının değeri bulunmamaktadır. Yıllık müsaadelerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü patrona aittir. Patron yıllık müsaadelerin kullandırıldığını imzalı müsaade defteri yahut muadil bir evrak ile kanıtlamalıdır. Bu hususta ispat yükü üzerinde olan patron, personele yemin teklif edebilir. Akdin feshi halinde kullanılmayan yıllık müsaade mühletlerine ilişkin fiyat, emekçinin kendisine yahut hak sahiplerine ödenir. Böylelikle iş mukavelesinin feshinde kullanılmayan yıllık fiyatlı müsaade hakkı müsaade alacağına dönüşür” denildi.
Yargıtay kararından sonra personel, yıllık müsaade fiyatını tahsil edecek.