Eşit işe eşit fiyat, bayan çalışan adayı bulunana kadar işe alım sürecinin uzatılması üzere adımlarını yakından takip ettiğim şirket, bayanın anne olduktan sonra iş hayatını sürdürmesi için değerli bir karar aldı ve fiyatlı babalık müsaadesini en az 12 aya çıkardığını duyurdu. Kararı bir taahhütle duyuran şirket uygulamaya 1 Ocak 2024’te başlayacak. Global Doğum Müsaadesi Kurumsal Siyaseti ile, mevcut çalışma yasasının annelere tanıdığı doğum müsaadesine ek olarak, babaların da annelere tam takviye vermesi için 12 haftalık fiyatlı babalık müsaadesi tanımladı. Üstelik uygulama, evlat edinen ebeveynler için de geçerli olacak. Umarım yaygınlaşır.
