2012 yılından bu yana üst seviye bayan yöneticileri idare konseylerindeki vazifelere hazırlamak üzere gelişim programları uygulayan YKKD yıl boyunca bir dizi seminer ve konferans ile Anadolu daki aile şirketlerinden programa hem mentor hem de izmir escort menti olacak iştirakçiler kazanmaya çalışacak YKKD Lideri Hande Yaşargil bayanların karar verici durumlarda olmasının ekonomik ve toplumsal yararlarının artık daha fazla farkına varıldığını belirterek Kadınların idare takımlarında daha fazla yer almaları konusundaki uğraşlarla son yıllarda idare heyetinde bayan sayısında artış oldu fakat hala kat edilecek değerli bir uzaklığımız var Borsa İstanbul da 400 ün üzerinde şirket var bunların hala 150 sinin idare konseyinde bayan üye yok O sebeple buca escort Kadınsız idare konseyi kalmasın diyerek çıktığımız yolda bir yandan çok büyük kurumların iştirakiyle çalışmaya devam ederken bir yandan da Anadolu ya açılmaya karar verdik Onlar gelmiyorsa biz gidelim dedik sonuçta hedefimiz bayansız idare şurası kalmaması dedi
KIZ KARDEŞLERE FIRSAT
Daha evvelki yıllarda Anadolu daki şirketleri programa iştirakçi olmak üzere davet ettiklerini fakat gerektiği kadar ilgi görmediklerini kaydeden Yaşargil şöyle konuştu Anadolu demek aile şirketi demek Son devirde Anadolu alsancak escort daki şirketler büyüyor ve büyüdükçe idare konseyleri oluşuyor Fakat bu idare konseylerinde ailenin erkek üyeleri kendilerine daha fazla yer bulurken bayan üyeleri pek akla gelmiyor İşverenlere bildirimiz oğlunuz erkek kardeşiniz kadar kızınız ve kız kardeşinizi de idare şurasına alın zira bayanlar idare konseyine girdiklerinde işlerini çok ciddiye alıyorlar Daha mükemmelliyetçi oldukları için daha sıkı çalışıyorlar Ailenizdeki bayanları güçlendirin onlar da şirketinizi güçlendirsin Şirket sahipleri ailelerindeki bayanlara idareye girme üçyol escort fırsatı versinler biz de o bayanları idare konseyindeki vazifesine hazırlayacağımıza kelam veriyoruz
KADINLAR İDAREYE NASIL HAZIRLANIYOR
HALEN şirketlerin idare şurası lideri üyesi ya da CEO su konumunda bulunan üst seviye yöneticilerin mentor ve idare konseyinde misyon alabilecek potansiyele sahip bayan adayların menti olarak yer aldıkları 18 aylık programın sonunda bayan adaylar bir sertifika alıyor 18 ay süren her devirde mentorlar yeni bir bayan aday ile çalışıp onların idare heyetine hazırlanmasında değerli rol üstleniyorlar Adaylar bu müddette iş ve akademik dünyadan deneyimli isimlerden de farkı hususlarda eğitim alıyor Birinci iki periyodu tamamlanmış olan programa birinci periyot 40 ikinci devir 48 olmak üzere toplam 88 bayan önder ve bir kısmı her iki periyotta de istekli takviye veren 65 mentor dahil oldu Toplam 90 bayan önderden 47 si bu programda yer aldığı mühlet içinde bir ya da daha fazla idare konseyi üyeliğine atandı YKKD şu anda 50 Bayan önder ile Üçüncü Periyodunu sürdürdüğü bu özgün programı devam ettirirken idare şuralarında bayan temsil oranının artırılması tarafında irtibat işbirliği farkındalık ve bilgi paylaşım platformu olarak çalışmalarını hayata geçirmektedir